Politiques de recrutement et avis de non-responsabilité

|

Informations pour la communauté étudiante

Click here for English

Disclaimer

L’utilisation d’Experience York est soumise aux conditions générales applicables au site Web de l’Université York disponible à l’adresse suivante http://site.info.yorku.ca/privacy-legal/ (« les conditions »). Veuillez quitter le site immédiatement si vous n’acceptez pas ces conditions ou si vous n’êtes pas d’accord.

Le Centre de carrière de l’Université York ne sélectionne pas les employeurs et ne cautionne pas leurs possibilités d’emploi, leurs pratiques de travail, leurs produits ou leurs services. Étant donné que chaque employeur peut modifier les données, les informations n’ont pas été vérifiées et l’Université York ne peut être tenue responsable de toute incohérence ou erreur. L’Université York ne garantit pas la légitimité des renseignements contenus dans l’affichage, y compris sur l’entreprise et le poste lui-même. Chaque personne a la responsabilité d’examiner et de faire des recherches sur chaque offre d’emploi avant de postuler.

Il n’appartient pas au Centre de carrière de contrôler les pratiques de recrutement ou les pratiques opérationnelles des entreprises; toutefois, le Centre de carrière enquêtera sur toute situation à la réception d’une plainte concernant des pratiques de recrutement spécifiques ou le traitement des étudiants et étudiantes et transmettra l’affaire en conséquence. Si vous rencontrez des problèmes ou avez des préoccupations concernant les employeurs ou les possibilités d’emploi, veuillez consulter le Centre de carrière.

Que vous postuliez à des emplois dont vous avez pris connaissance par le biais du système d’affichage des offres d’emploi en ligne du Centre de carrière, ou à d’autres offres d’emploi dont vous avez pris connaissance lors d’activités du Centre de carrière comme des séances de recrutement, des foires de l’emploi et des carrières, des discussions de groupe et/ou des ateliers, il est dans votre intérêt et il VOUS incombe de vérifier les conditions d’emploi avec l’employeur. Pour en savoir plus sur vos droits et responsabilités en tant que candidats et employés, visitez le site de la :

Déclaration de non-approbation

Le Centre de carrière adopte une pratique de recrutement d’employeurs ouverte qui s’aligne sur les pratiques actuelles et acceptables des centres de carrière nationaux et provinciaux et de l’Association canadienne des spécialistes en emploi et des employeurs (ACSEE). Grâce à ces pratiques, les employeurs et les organisations qui sont légalement autorisés à exercer leurs activités au Canada et qui se conforment à toutes les lois fédérales et provinciales pertinentes en matière d’emploi peuvent participer aux événements et aux services de recrutement de l’Université York, y compris, mais sans s’y limiter, les affichages de postes à temps plein, à temps partiel, d’été et de stages, les lieux d’entrevue, les séances de recrutement, les foires de l’emploi, les outils en ligne et l’utilisation d’autres lieux et services désignés de l’Université. Le fait que le Centre de carrière de l’Université York permette à un employeur ou à une organisation de participer à ces événements et services ne constitue pas une approbation de cet employeur ou de cette organisation.

Employeurs offrant des possibilités d’entrepreneuriat/de franchise

Certains employeurs et gestionnaires de franchise souhaitent faire connaître les possibilités d’entrepreneuriat à la population étudiante de York. Ce genre de possibilités présentent généralement une ou plusieurs des caractéristiques suivantes :

  • Ne pas offrir de salaire, mais offrir aux étudiantes et étudiants la possibilité de gérer leur propre entreprise ou franchise.
  • Offrir une rémunération basée principalement sur des commissions plutôt que sur un salaire.
  • Exiger le paiement d’une somme forfaitaire pour la formation et/ou le matériel permettant à l’étudiant ou étudiante de créer sa propre entreprise.
  • Facturer aux étudiants des pénalités ou des frais de services si les franchisés décident de quitter le programme.

De nombreux étudiants et étudiantes créent des entreprises prospères grâce à ce programme, mais certains contractent des dettes imprévues. Il est dans votre intérêt et il VOUS incombe de faire des recherches sur l’organisation et de vérifier les conditions d’emploi auprès de l’employeur.

Possibilités internationales

Avant d’accepter une offre d’emploi à l’étranger, assurez-vous de consulter le site Web du gouvernement du Canada Conseils aux voyageurs et avertissements par destination Il est dans votre intérêt et il VOUS incombe de faire des recherches sur l’organisation et le pays de l’emploi et de vérifier les conditions d’emploi auprès de l’employeur.

Recrutement par des tiers

Les recruteurs tiers sont définis comme des agences, des organisations ou des personnes qui recrutent des candidats pour un emploi temporaire, à temps partiel ou à temps plein pour le compte d’autres personnes et non pour leurs propres besoins. Les employeurs qui recrutent pour le compte d’écoles privées ou pour des postes d’enseignement à l’étranger sont considérés comme des recruteurs tiers. Dans certains cas, les recruteurs tiers font payer les étudiants pour le traitement de leur candidature. Voici quelques-unes questions à prendre en considération si vous avez affaire à un recruteur tiers. L’Association canadienne des spécialistes en emploi et des employeurs (ACSEE) fournit des lignes directrices aux recruteurs tiers afin de mieux répondre aux besoins des étudiants, des employeurs et des éducateurs professionnels.

Stages non rémunérés

Le Centre de carrière adopte une pratique de recrutement d’employeurs ouverte qui s’aligne sur les pratiques actuelles et acceptables des centres de carrière nationaux et provinciaux, la Loi sur les normes d’emploi du ministère du Travail de l’Ontario et la déclaration de principe de l’Association canadienne des spécialistes en emploi et des employeurs (ACSEE) sur les stages non rémunérés.

Si vous effectuez un travail en tant que stagiaire non rémunéré et si vous ne savez pas si la Loi sur les normes d’emploi du ministère du Travail de l’Ontario s’applique à vous ou non, veuillez appeler le Centre d’information sur les normes d’emploi au numéro sans frais 1-800-531-5551 pour obtenir de plus amples renseignements.

Informations pour les employeurs

Protocole d’entente de l’employeur

Votre demande de services aux employeurs de l’Université York, y compris, mais sans s’y limiter, les séances de recrutement ou d’information, les affichages de postes, les lieux d’entrevue et les foires de l’emploi, confirme votre volonté de vous conformer à cette politique.

Directives générales

Le Centre de carrière de l’Université York adhère aux Lignes directrices sur la déontologie du recrutement publiées par l’Association canadienne des spécialistes en emploi et des employeurs (ACSEE). Ces lignes directrices décrivent les pratiques exemplaires en matière de recrutement sur le campus, ainsi que les attentes et les responsabilités de toutes les parties. Il est fortement recommandé aux organisations de se conformer aux Lignes directrices pour un recrutement éthique et à la définition des stages telle qu’elle est présentée dans le document de l’ACSEE intitulé déclaration de principe sur les stages non rémunérés.

Les employeurs doivent se conformer à toutes les lois fédérales et provinciales relatives au recrutement et à d’autres activités qui peuvent toucher les étudiants et les diplômés de l’Université York. Les organisations qui demandent des services d’employeur au Centre de carrière de l’Université York doivent offrir l’égalité des chances, conformément à toutes les lois provinciales et fédérales applicables.

Déclaration de non-approbation

Le Centre de carrière adopte une pratique de recrutement d’employeurs ouverte qui s’aligne sur les pratiques actuelles et acceptables des centres de carrière nationaux et provinciaux et de l’Association canadienne des spécialistes en emploi et des employeurs (ACSEE). Grâce à ces pratiques, les employeurs et les organisations qui sont légalement autorisés à exercer leurs activités au Canada et qui se conforment à toutes les lois fédérales et provinciales pertinentes en matière d’emploi peuvent participer aux événements et aux services de recrutement de l’Université York, y compris, mais sans s’y limiter, les affichages de postes à temps plein, à temps partiel, d’été et de stages, les lieux d’entrevue, les séances de recrutement, les foires de l’emploi, les outils en ligne et l’utilisation d’autres lieux et services désignés de l’Université. Le fait que le Centre de carrière de l’Université York permette à un employeur ou à une organisation de participer à ces événements et services ne constitue pas une approbation de cet employeur ou de cette organisation.

Les hyperliens du site Web du Centre de carrière ne sont fournis que pour vous rendre service; si vous décidez de visiter un site externe lié, vous quitterez le site Web de l’Université. Les hyperliens n’impliquent pas que l’Université parraine, approuve ou est associée au site lié ou que tout site lié est autorisé à utiliser le nom et/ou le logo de l’Université. L’Université n’est pas responsable du contenu de ces sites liés et de tout autre site qui n’est pas sous son contrôle.

Le Centre de carrière de l’Université York se réserve le droit d’interdire ou de suspendre la participation d’un employeur à l’un de ses événements et/ou services sur la base de plaintes d’étudiants, de comportements ou d’actions de l’employeur contraires aux directives de l’employeur, et pour toute raison jugée nécessaire par le personnel du Centre de carrière de l’Université York. Le Centre de carrière de l’Université York n’a pas pour rôle de surveiller les pratiques de recrutement des employeurs; toutefois, s’il y a une plainte concernant les pratiques de recrutement d’une organisation, le Centre de carrière fera enquête.

Recrutement par des tiers

Les recruteurs tiers sont définis comme des agences, des organisations ou des personnes qui recrutent des candidats pour un emploi temporaire, à temps partiel ou à temps plein pour le compte d’autres personnes et non pour leurs propres besoins. Les agences de placement et les employeurs qui embauchent pour le compte d’écoles privées, pour des postes d’enseignement à l’étranger, sont considérés comme des recruteurs tiers. Dans certains cas, les recruteurs tiers font payer les étudiants pour le traitement de leur candidature. Le site Association canadienne des spécialistes en emploi et des employeurs (ACSEE) fournit des lignes directrices aux recruteurs tiers afin de répondre au mieux aux besoins des étudiants, des employeurs et des éducateurs professionnels.

Le Centre de carrière de l’Université York exige que les recruteurs tiers (agences, organisations ou personnes qui recrutent des candidats pour des possibilités d’emploi auprès d’autres organisations) identifient leurs clients employeurs, afin de déterminer que le poste indiqué est une possibilité réelle et qu’il ne fait pas double emploi avec un poste déjà indiqué auprès du Centre de carrière.

Employeurs qui font payer des frais

Le Centre de carrière de l’Université York exige que tout employeur qui exige des frais pour ses services (y compris la formation, les vérifications policières, les frais de démarrage, les frais de demande, les frais d’adhésion, etc.) divulgue ses frais et les indique clairement sur toutes les inscriptions (système en ligne, inscriptions aux événements et demandes de séances de recrutement), ainsi que sur toutes les offres d’emploi.

Enregistrement des employeurs et affichage des emplois
(Experience York)

Le Centre de carrière se réserve le droit d’examiner toutes les inscriptions d’employeurs et/ou toutes soumissions d’offres d’emploi et le droit de refuser de publier des offres d’emploi.

Les offres d’emploi doivent être complètes et comporter un titre, une description et les exigences du poste. Si les informations fournies sont insuffisantes, l’inscription de l’employeur et/ou l’offre d’emploi peuvent être refusées. En outre, tous les employeurs inscrits sur Experience York doivent avoir une adresse électronique et un numéro de téléphone valides.

Les offres d’emploi soumises par le biais du système en ligne doivent être clairement désignées comme étant du bénévolat s’il s’agit de postes non rémunérés, ce qui inclut les stages non rémunérés.

Les offres d’emploi inappropriées, y compris les offres rédigées dans un langage blasphématoire, comportant de la nudité, etc. ne seront pas affichées.

Les possibilités dans lesquelles il est demandé aux étudiants d’être des sujets d’études de recherches ne seront pas affichées.

Nous prions les organisations d’éviter que la date limite/fin de publication de l’offre d’emploi soit supérieure à un an à compter de la date de publication. Si votre organisation recrute constamment pour le même poste, vous pourrez publier à nouveau l’annonce. Cela vous permettra d’éviter que votre offre d’emploi ne devienne périmée. Si votre organisation est à la recherche de moyens supplémentaires pour recruter des candidats, vous pouvez envisager de participer à l’une de nos foires des carrières.

Participation aux foires des carrières, aux foires des bénévoles et aux expositions d’éducateurs

L’emplacement du kiosque lors de ces événements ne doit pas gêner ou entraver l’espace des autres kiosques de la foire. Cela comprend toute activité promotionnelle comme la distribution de matériel promotionnel, la diffusion de musique et l’installation de présentoirs. Le Centre de carrière décide de l’emplacement du kiosque et cela n’est pas négociable.
Les exposants doivent arriver avant l’heure de début prévue de l’événement et rester sur place jusqu’à l’heure de fin prévue.
Les exposants sont priés de ne pas avoir plus de 4 représentants à la fois à leur kiosque pendant l’événement. Des frais supplémentaires s’appliquent si une organisation demande des bons de représentation supplémentaires qui couvrent les rafraîchissements et le stationnement.
Le Centre de carrière de l’Université York ne permet qu’à un seul bureau ou unité d’un employeur de participer par foire des carrières. Le choix des personnes autorisées à assister à un événement se fera sur la base du premier arrivé, premier servi.

Séances de recrutement et d’information

Toutes les séances de recrutement doivent être demandées en ligne, par le biais d’Experience York.

Toutes les demandes de séances d’information pour les éducateurs doivent être soumises par l’intermédiaire du formulaire en ligne sur le site Web du Centre de carrière.

Les employeurs et les éducateurs doivent arriver avant l’heure prévue de leur séance.

Les employeurs et les éducateurs sont responsables de la commande de leurs repas. Le service de restauration doit être commandé auprès du traiteur du campus, Chartwell.

Les demandes d’utilisation d’équipements audiovisuels doivent être faites au moins trois jours ouvrables avant et non le jour de l’événement.

Les employeurs et les éducateurs doivent être prêts à quitter la salle dans laquelle leur événement est prévu, à la fin convenue de l’événement.

Collecte d’informations personnelles auprès des étudiants et des employeurs :

Confidentialité : Les renseignements personnels fournis dans les formulaires sont recueillis en vertu de la Charte de l’Université York de 1965 et seront utilisés à des fins pédagogiques, administratives et statistiques. Si vous avez des questions sur la collecte, l’utilisation et la divulgation de vos renseignements personnels par l’Université York, veuillez contacter career@yorku.ca.